Lancée en 2022 par le Club Landoy avec le groupe L’Oréal, la Charte 50+ est le principal cadre d’engagement inter-entreprises en France sur l’emploi des seniors. Elle structure l’action des signataires autour de dix points concrets couvrant l’ensemble du parcours professionnel : recrutement, formation, mobilité interne, transmission des compétences, préparation à la retraite.

En 2026, le collectif représente plus de 4 millions de salariés. Pour la première fois, des acteurs publics d’envergure nationale et régionale : le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, la région Île-de-France, la ville de Versailles, l’ont rejoint, aux côtés d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.

Dans le management de transition, la question de l’âge se pose différemment que dans le recrutement classique. Pourtant, nous l’entendons encore parfois : « trop senior ». C’est un réflexe contre-productif pour les entreprises qui y cèdent.

Un manager de transition expérimenté de plus de 50 ans, c’est un professionnel immédiatement opérationnel. Il a déjà traversé des situations comparables à celles que vit l’entreprise cliente. Il arrive avec des réponses, des méthodes éprouvées, et une capacité à lire une organisation dans sa globalité, y compris ses angles morts. L’expérience s’acquiert avec le temps : c’est une évidence que le monde professionnel oublie parfois.

Signer la Charte 50+, c’est mettre nos pratiques en cohérence avec nos convictions, et s’engager à mesurer et faire progresser nos actions sur ce sujet.

Le retard français est documenté et considérable. En France, le taux d’emploi des 55-64 ans s’établit à 60,4 %, contre 65,2 % en moyenne européenne, 75,2 % en Allemagne et 77,8 % en Suisse (données OCDE 2026).

Au sein du collectif des signataires de la Charte, les résultats 2026 montrent une dynamique réelle :

• 34 % des effectifs ont plus de 50 ans, soit +2 points en un an
• Plus d’1 recrutement sur 5 concerne un candidat de 50 ans et plus (+3 points en un an)
• Plus d’1 heure de formation sur 4 bénéficie aux collaborateurs seniors
• 1 mouvement de mobilité interne sur 4 est réalisé par un collaborateur 50+
• 405 dispositifs en faveur des salariés seniors ont été recensés parmi les signataires depuis 2024

Ces données sont issues des Indicateurs 50+, un référentiel commun alimenté par 114 organisations en 2026.

Aujourd’hui, un salarié sur trois a plus de 50 ans en France. Cette réalité démographique transforme les organisations, qui doivent repenser leurs pratiques de recrutement et de gestion des carrières.

Pour ADN Transition, cette transformation est au cœur de notre métier. Nos managers de transition interviennent sur des missions à fort enjeu, dans des délais contraints. Une grande partie d’entre eux ont plus de 50 ans. C’est précisément ce qui en fait des profils surdimensionnés pour les missions que nous confions : ils ont déjà résolu le problème ailleurs, dans un autre secteur, une autre taille d’entreprise.

Les seniors ne sont pas un problème à gérer. Ils sont une ressource que beaucoup d’entreprises sous-utilisent encore. ADN Transition est là pour le démontrer, mission après mission.